O colaborador demitido por justa causa só tem direito de receber as verbas referentes ao saldo do salário dos dias trabalhados, e férias vencidas, caso tenha, acrescidas de ⅓ do seu valor. Qualquer outro benefício deixa de ser recebido em casos de demissão por justa causa, incluindo o seguro desemprego.

Porém, os empregadores podem se equivocar e aplicar justas causas de forma indevida, nesses casos podemos recuperar seus direitos.

Sim, é possível reverter uma demissão por Justa Causa, desde que o trabalhador entre com uma ação judicial na Justiça do Trabalho.

Será necessário reunir algumas provas, por isso é de suma importância consultar um advogado especializado em Justa Causa.

Somos especialistas em reversão de justa causa onde a reversão da Justa Causa pode resultar em uma demissão sem justa causa, com o pagamento de todos os direitos cortados e, em alguns casos, uma indenização por danos morais.

O trabalhador tem até dois anos para recorrer da Justa Causa, a contar da data em que se foi demitido.